龙门山前党旗红——川西北气矿以高质量党建引领高质量发展纪实

通讯员 廖光明

“党旗辉映东风劲，红色引擎添动能。”“七一”前夕，西南油气田川西北气矿对相关单位及人员给予通报表扬。在双鱼石区块整体停产检修中，气矿14个单位、部门，230余名员工以“拼”的姿态和“抢”的劲头，攻坚克难，取得了大修“会战”胜利，检修较计划提前3天圆满完成，多贡献产能1050万方。

今年以来，川西北气矿党委在砥砺奋进“4251”高质量发展新征程中，聚焦“建产50亿”目标任务，以“龙门山前党旗红”党建品牌为指引，强化党建工作理念创新、机制创新、方式创新。主动超前布局、有力应对变局、奋力开拓新局，以高质量党建推进气矿高质量发展步入“快车道”。上半年，气矿各项工作呈现良好态势，天然气产量年累计突破11亿方，再创历史同期新高。

强化党建引领    构建协同发力格局

川西北气矿党委始终坚持和加强党的全面领导，将把方向、管大局、保落实领导作用的发挥，作为学习贯彻落实党的二十大精神的政治答卷。

气矿党委创新学习方式，丰富学习载体，与四川大学马克思主义学院开展“启航新征程 携手共发展”联合党建学习活动；组织气矿党委理论学习中心组成员走进会战旧址，用石油精神和大庆精神铁人精神鼓舞激励石油干部员工建功新时代、奋进新征程；邀请专家学者“进来讲”，到红色教育基地“现场学”，为领导干部充满思想之电、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保政治理论学习入脑入心、走深走实。在深学笃行中更加深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、重大贡献和真理力量、实践伟力，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，将其转化为推进能源事业发展的强大动力。

思想引领方向，方向决定道路。川西北气矿党委牢记保障国家能源安全的使命，把提质增效价值创造行动同“转观念、勇担当、新征程、创一流”活动有机融合，坚持把党的领导融入改革治理各个环节，紧扣生产经营难题，将改革、发展、民生等重大事项列入日程表。从严构建横向到边、纵向到底的全面从严治党责任落实机制，推动党的主张和重大决策与企业的战略目标同向同行，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，当好能源保供的“顶梁柱”。在扎实推动常规油气勘探开发的同时，加快进军致密气新领域，气矿油气勘探取得多个新突破，形成深层海相、致密气两大勘探领域和五大有利勘探区带。前6个月，以“压舱石”工程为统领，在“新井提产量、老井控递减、全面增可采”全面发力，高效推进勘探开发各项工作，天然气生产超计划运行。

强化党管人才    提升人力资源价值

川西北气矿党委着力实施“人才驱动”，将人才强企与气矿中长期发展目标、战略路径等同步谋划、同步部署、同步落实。

今年，气矿创新开展一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”活动，激活专家创新活力，共达成一级工程师、成熟人才“揭榜挂帅”项目16项。举行“众师带一徒”活动签约仪式，经双向选择，92位师傅与40名徒弟结成师徒。

人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。川西北气矿人事科（党委组织部）负责人表示，气矿发展进入新时代新征程，“人才培养”一刻也不能放松，只有创新思路，才能适应气矿“4251”战略发展目标的客观需要。

川西北气矿纵深推进“鱼跃龙门”计划，搭建人才成长平台，提升员工队伍整体素质，为今年“上产200万吨”提供人力资源保障。设立专项奖，开展人才培养先进评比和职业技能竞赛，举办李白读书会、龙门山大讲堂，发现、培养、塑造人才。加大与高校、名企和科研机构的深度合作，落实“项目+合作”引智计划、“项目+人才”培英计划、“岗位+人才”育才计划等工作，推进人才知识更新提升。健全岗位任职资格及评价体系，搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系，建立岗位良性竞争机制，系统优化人才梯队建设。开展交流挂职、实践锻炼、跟班学习等，选派年轻干部到技术领先院所、行业标杆企业学习锻炼。气矿17人到内外部单位、地方政府等交流锻炼，6名优秀科技人才被选拔推送至集团公司、西南油气田公司。

充分发挥技术技能专家领衔作用，成立川西北气矿高技能人才工作室和一级工程师工作室。高技能人才工作室现有技能专家、劳模、工匠34人，近两年已解决生产装置现场技能难题300余个，获创新成果19项。

让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”，为气矿发展汇聚了强大动能。

强化固本夯基   产生强大赋能效应

基层党建作为整个党建工作的“神经末梢”，川西北气矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，围绕党的基本组织、基本队伍、基本制度持续发力。

气矿党委持续推进全面从严治党向基层末梢延伸的要求，立足机关党支部和基层党支部工作实际，创新提出了“三同两带”支部共建的概念。9个机关党支部主动结对9个基层党支部，以改进工作作风为重点，突出“融入、需求、问题”导向，一个季度组织结对支部全体党员共同开展一次学习、生产、生活或文娱活动，拉近机关支部和基层支部的距离，实现机关、基层党支部优势互补，以党建促进业务工作。

今年是气矿增储上产的关键年，气矿党委树牢大抓基层的鲜明导向，开展“夯实党建基础 助力增储上产”主题调研活动，把全体员工的思想引导到气矿“上产200万吨”轨道上来，以党建项目化管理推动基层党建靶向发力，推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，以支部战斗堡垒和党员作用发挥为着力点，不断激发基层党建工作新活力。

在双鱼石区块整体停产检修期间，党徽闪亮在攻坚克难第一线，党旗飘扬在生产一线的最前沿。正在轮休的党员站长梁太林，放弃休假，主动请缨参与。59岁即将光荣退休的公司劳动模范、老党员任胜炳，积极履行“党员身边无违章”承诺，发挥了“一个党员一面旗”的带头作用。年轻党员许一凡，刚举办完婚礼就回到检修现场，拼搏在一线，到处都是他的身影，成为安全检修的一抹红……

双鱼石区块是西南油气田公司增储上产的重点领域之一，川西北气矿党委依托“龙门山前党旗红”特色党建品牌，成立双鱼石区块党建协作区，组织广元采气作业区、江油采气作业区、剑阁天然气净化厂共同签订党建协作协议书并揭牌。这是气矿组建的首个党建协作区，区域内的各方资源力量被充分调动起来，向着“联席共商、联学共进、联用共管、联建共促、联创共享”目标大步迈进。

基层党组织建设既有“平原”，也有“高峰”。气矿党委十分注重发挥好党建考核评价作为基层党建工作“指挥棒”的作用，把“标准化党支部”“示范党支部”建设作为考评“加分项”，积极破解一线基层党建工作中存在的“不愿抓、不会抓，抓不实”的问题，明责履责和考责问责并重。“软指标”变成“硬约束”，倒逼了党建工作责任制的落实。驻站党支部江油采气作业区第三党支部作为气矿基层党建创新工作室，以“驻、建、搭”三举措为抓手，书记驻在站上、阵地建在班上、平台搭在网上，有力推动党建工作上台阶、出特色。