川西北气矿多措并举提高安全培训质效
(刘向宇 廖鹏)
今年以来，为进一步提高川西北气矿安全培训工作质效，气矿聚焦基层培训、案例分析、每日答题等途径，持续做实做优安全培训工作，提升全员安全综合素质。
聚焦基层培训，夯实安全基础。采取下沉一线摸实情，开展“送培训到基层”活动，根据各单位员工的实际情况，制定差异化学习内容，确保工作有计划、内容有保障;利用所属各单位轮班培训、青年沙龙、夜校等时间，常态化开展作业许可、变更管理、承包商管理等培训，授课老师深入一线就现场常见问题、痛点难点与基层技术、操作人员进行交流探讨，实现了点对点、面对面的零距离帮扶，基层人员安全管控能力进一步得以提升。截至目前，共计开展安全生产培训31次。
聚焦案例分析，汲取事故教训。结合气矿范围内发生过的典型事故事件以及《西南油气田工业安全事件汇编》内容，组织各级通过周例会、月度分析会、“安全月”等时间段，围绕气矿“建产30亿”和“4251”战略发展目标，结合气矿油气生产安全风险，以及新能源、新业态带来的各类新风险，组织各层级、各岗位员工根据自身岗位和工作职责，进行案例分析、交流工作体会，确保各层级、各岗位员工充分汲取经验教训。
聚焦每日答题，营造浓厚氛围。持续优化微信答题平台，以健康安全环保法律法规、规章制度、应知应会和重点工作等内容为主，编制完善气矿安全知识题库，每日从题库中随机选择3道题，保证员工每天题目不重复、每日员工之间答题题目不一致。设置每日安全小提示，提醒员工参与答题，为调动员工答题积极性，气矿制定了安全生产答题奖励措施，每月对各单位、各部门员工参与答题情况进行统计和通报，并实施奖励，让参与答题变被动为主动，充分调动起全员主动学习安全生产知识、紧跟安全生产形势的积极性，不断提升安全综合素质，共同筑牢气矿安全环保防线。
